Me despidieron y no me pagaron nada.
Verificamos que te paguen la indemnización completa y todos los rubros de la liquidación final, o reclamamos la diferencia.
Ver más →Abogados laborales en Montevideo¿Te despidieron o te deben plata? Reclamá lo que te corresponde.
Revisamos tu liquidación, calculamos qué te tienen que pagar y reclamamos por vos: negociación, conciliación en el Ministerio de Trabajo o juicio laboral si hace falta.
Revisá cada línea
Liquidación de egresoDespido sin causa
¿Cuánto te corresponde?
Ejemplo cargado: cambiá los datos por los tuyos.
Indemnización por despido (5 sueldos)$ 260.000
Licencia no gozadaa revisar
Salario vacacionala revisar
Aguinaldo proporcionala revisar
Horas extras y diferenciasa revisar
Piso estimado$ 260.000
Estimación orientativa para despido común de trabajadores mensuales: un sueldo por año o fracción, con tope de 6. No incluye comisiones ni otras partidas variables, los demás rubros ni los casos especiales, que cambian el número real.
Que revisen mi liquidación Calcular la liquidación completa ↓DespidoSalarios adeudadosHoras extrasLiquidación mal hechaLicencia y aguinaldoTrabajo en negro
El reloj corre
Los reclamos laborales prescriben. Esperar juega en tu contra.
El reclamo laboral prescribe al año de terminada la relación laboral: ese es el plazo para iniciar la acción, y se pueden reclamar rubros de hasta 6 años hacia atrás. Además, cada mes que pasa se pierden pruebas y la empresa puede cerrar o cambiar de manos. No dejes pasar el año: consultanos cuanto antes.
Consultá antes de que se compliqueCasos que llevamos
Si te suena alguna de estas frases, podemos ayudarte.
Me deben sueldos de varios meses.
Reunimos tus recibos y comprobantes, intimamos al empleador y reclamamos lo adeudado con los recargos que correspondan.
Ver más →Trabajé horas extras que nunca me pagaron.
Calculamos las horas, los descansos y los feriados trabajados y los incluimos en el reclamo.
Ver más →La liquidación final no me cierra.
Revisamos línea por línea: licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo proporcional e indemnización.
Ver más →Trabajaba en negro o me declaraban de menos.
Reclamamos las diferencias salariales y los aportes que tu empleador no hizo al BPS.
Ver más →Me despidieron estando embarazada, enferma o por sindicalizarme.
Algunos despidos generan indemnizaciones adicionales. Analizamos si tu caso entra en esa categoría.
Ver más →Cómo trabajamos
Tres pasos, sin vueltas y sin palabras raras.
1
Contanos tu caso
Escribinos por WhatsApp o llamanos. Nos contás qué pasó, cuánto tiempo trabajaste y qué te deben.
2
Revisamos tus documentos
Recibos, contrato, telegramas y liquidación. Te decimos qué te corresponde y si conviene reclamar.
3
Reclamamos por vos
Intimamos al empleador, vamos a la conciliación en el Ministerio de Trabajo y, si hace falta, a juicio.
Guías
Antes de consultar, informate.
Guías cortas y claras para entender tus derechos y armar tu reclamo.
Preguntas frecuentes
Lo que casi todos preguntan primero.
Si tu duda no está acá, escribinos y te respondemos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El reclamo laboral prescribe al año de terminada la relación laboral, es decir, tenés un año desde el despido o egreso para iniciar la acción. El tope de tiempo hacia atrás que se puede reclamar es de 6 años. Conviene consultar cuanto antes: con el tiempo se pierden pruebas y se complica el cobro. Cada caso tiene sus particularidades, así que consultanos el tuyo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
En el despido común corresponde un sueldo mensual por cada año o fracción trabajada, con un máximo de seis sueldos. Además se pagan licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo proporcional.
¿Qué es la conciliación en el Ministerio de Trabajo?
Es la instancia previa a un juicio laboral: se cita al empleador ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para intentar un acuerdo. Muchos reclamos se resuelven ahí, sin llegar a juicio. Cómo funciona.
¿Y si me despiden por "notoria mala conducta"?
Es el empleador quien debe probarla. Si no puede, corresponde la indemnización. Aun con una causa probada, siguen siendo exigibles los salarios, la licencia y el aguinaldo adeudados.
¿Qué documentos necesito?
Recibos de sueldo, contrato o carta de despido, telegramas colacionados, la liquidación final que te dieron y cualquier mensaje o comprobante sobre horarios o pagos. Si te falta algo, igual consultá: te ayudamos a reunirlo. Ver la lista completa.
¿Puedo empezar la consulta por WhatsApp?
Sí. Podés contarnos tu caso por WhatsApp o por email y mandarnos fotos de tus documentos. Después coordinamos los pasos siguientes.
¿Cuánto cuesta?
Los honorarios dependen de cada caso. Escribinos y te explicamos las condiciones con claridad antes de empezar.
Contacto
Cada semana cuenta. Contanos tu caso hoy.
Escribinos y revisamos tu situación. Sin vueltas: te decimos qué te corresponde y cuál es el mejor camino.